Điều kiện để lương của chồng có thể chuyển thẳng trực tiếp cho vợ

Cụ thể, về nguyên tắc trả lương và hình thức trả lương cho người lao động, khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động 2019 quy định.

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 96 cũng quy định hình thức trả lương. Theo đó, lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng…

Việc ủy quyền nhận lương là một quy định hoàn toàn mới mà trước đây Bộ luật Lao động 2012 chưa quy định. Quy định mới này dẫn đến cách hiểu: "Từ 1/1/2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ" khiến dư luận xôn xao.

Thế nhưng, xét theo quy định của Điều 94, để lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ thì phải đáp ứng các điều kiện:

- Chồng (người lao động) không thể nhận lương trực tiếp.

- Vợ là người được chồng ủy quyền hợp pháp.

- Chồng đăng ký số tài khoản của vợ để nhận lương.

Như vậy, không phải lúc nào lương của chồng cũng tự động được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ. Mà chỉ khi chồng bị ốm đau, tai nạn… hoặc lý do khác mà không thể nhận lương trực tiếp; đồng thời, vợ phải được chồng ủy quyền cho việc nhận lương thì người sử dụng lao động có thể chuyển lương của chồng vào tài khoản vợ.

Việc ủy quyền này có thể phải được thông báo bằng văn bản hoặc email cho người sử dụng lao động.

Theo Pháp luật & Bạn đọc